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COMO DESENVOLVER LÍDERES 100% ENVOLVIDOS!

  • Porque

Porque o conceito de liderança mudou muito nos últimos tempos, afinal, quem no passado se considerava um CHEFE, seguramente, hoje, não consegue se posicionar como LÍDER.

Porque o conceito de liderança atualmente, se propõe a discutir a nova posição e forma de atuação daqueles que estão à frente das equipes, estimulando discussões sobre novos conceitos e antigos paradigmas na condução e direcionamento de pessoas.

Porque é importante identificar os vários perfis de líderes e suas principais características, observando-se que liderança é, portanto, a arte de direcionar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva suas atitudes e comportamentos.

  • Como

Demonstrando à Equipe de Líderes que o conceito de fazer gestão de pessoas mudou e que, em função até do perfil e faixa etária dos colaboradores, faz-se necessária uma revisão total do formato e tratativa utilizados.

Expondo aos gestores que podem surgir líderes de forma natural, quando uma pessoa se destaca, mesmo sem possuir forçosamente um cargo, tendo portanto um tipo de liderança informal e, conseguindo assim, inspirar pessoas, transformar ambientes e conseguir equilibrar as perspectivas da empresa com as expectativas dos envolvidos.

  • Duração

Nossos treinamentos são desenvolvidos utilizando o conceito do T&P 40/60, ou seja, os participantes recebem 40% de TEORIA e aplicam o que aprenderam através de 60% de atividades PRÁTICAS, permitindo assim a comprovação da eficácia do formato.

Para o melhor aproveitamento da proposta do treinamento LÍDERES 100% ENVOLVIDOS recomenda-se entre 9 e 12 horas, divididos em 3 ou 4 dias, de acordo com a disponibilidade dos participantes.

FUNDO BRANCO

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